AYRIMCILIKLA MÜCADELE POLİTİKASI

Politika özeti ve amacı

Ayrımcılıkla mücadele politikamız, ayrımcılığı nasıl önlediğimizi ve çalışanlarımızı ve müşterileri rahatsız edici ve zararlı davranışlardan nasıl koruduğumuzu açıklar. Bu politika, herkes için güvenli ve mutlu bir iş ortamı yaratma konusundaki taahhüdümüzü desteklemektedir.

Kapsam

Bu politika tüm çalışanlar, yükleniciler, ziyaretçiler ve müşteriler için geçerlidir.

Politika öğeleri

Ayrımcılık, ırk ve cinsiyet gibi korunan özelliklerden dolayı birine yönelik herhangi bir olumsuz eylem veya tutumdur. Diğer korunan özellikler şunlardır:

Yaş
Din
Etnik köken / milliyet
Engellilik / tıbbi geçmiş
Evlilik / sivil beraberlik
Hamilelik / doğum / babalık
Cinsiyet / cinsel yönelim

Ayırımcılık

Ayrımcılıkla mücadele politikalarımız el ele gider. Çalışanlar, stajyerler veya gönüllüler için düşmanca ve nahoş bir ortam yaratan ayrımcılığa. hiçbir şekilde hoşgörülü olmayacağız

Ayrımcılık olarak kabul edilen bazı örnekler:

İşe almalarda, kasten erkek veya kadın iş adaylarını orantısız bir şekilde kabul etmeme.
Diğer çalışanların seçilme nedenlerini resmi olarak kanıtlamadan (ör. Belgelemeden) terfi için belirli özelliklere sahip (örn. Etnik köken) ekip üyelerini atlayan yöneticiler.
Cinsiyetçi yorumlar yapan çalışanlar.
Birinin etnik kökenini aşağılayarak e-posta gönderen çalışanlar.

Meslektaşlarını taciz eden çalışanları, disiplin sürecimizden geçirerek suçlarının ciddiyetine bağlı olarak kınayabilir, pozisyonlarını indirgeyebilir veya iş akdini feshedebiliriz.

Bazen ayrımcılığın istenmeden yapıldığını biliyoruz, çünkü tanımlanması ve üstesinden gelinmesi zor olabilecek bilinçdışı önyargılar olabilir. Bir çalışanın bilinçsizce ayrımcılık yaptığı sonucuna varırsak, onları bir sonraki bölümde belirttiğimiz gibi önyargıları hafifleten süreçleri için eğitim ve danışmanlık yoluyla destekleyeceğiz. Ancak, bu kişi davranışlarını değiştirme konusunda isteksizlik gösterirse, onların pozisyonlarını indirgeyebilir veya iş akdini sonlandırabiliriz.

Fiziksel ya da psikolojik olsun, saldırı, cinsel taciz ya da işyerinde şiddet vakalarında hoşgörülü olmayacağız. Bu şekilde davranan çalışanların derhal iş akitlerini sonlandıracağız.

Ayrımcılığı önleme eylemleri

Davranış ve süreçlerimizin adil ve yasal olmasını sağlamak için:

İş ilanlarında kapsayıcı bir dil kullanacağız
Ekip üyelerini işe almak, tanıtmak ve ödüllendirmek için işle ilgili resmi kıstaslar belirleyeceğiz
Korunan özelliklere göre değil de pozisyon, kıdem, vasıf ve performansa göre özendirme ve ödül vereceğiz
Engelli kişi istihdam edeceğiz.

Ayrımcılık durumunda ne yapılmalı

Ayrımcı davranışların kurbanıysanız (veya başkalarının ayrımcılığa uğradığından şüpheleniyorsanız), lütfen en kısa zamanda yöneticinizle görüşün. Yöneticiniz talebinizi duymaktan, sorunu araştırmaktan ve cezayı belirlemekle sorumludur.

Ayrımcı davranış için ceza suçun ciddiyetine bağlıdır. Örneğin, yanlışlıkla kimseyi kırmak bir kınama ile cezalandırılabilinir. Tersine, korunan bir özellik nedeniyle çalışanı terfi ettirmemek, iş akdinin feshi ile sonuçlanacaktır.

Düzenleyici bir kuruluşa talepte bulunmaya karar verirseniz, size karşı misillemede bulunmama konusunda hem kanunla bağlıyız ve ayrıca taahhüt ederiz.

Ayrımcılık şikâyetlerini nasıl ele alıyoruz?

Yöneticiler, ayrımcılığın gerçekleşip gerçekleşmediğini belirleme konusunda proaktif ve duyarlıdır. Örneğin, biz:

Ayrımcılığın sistematik olup olmadığını belirlemek için aynı kişi veya süreç hakkındaki benzer iddiaları inceleriz
Ölçümleri izleriz ve bize insanların davranışları hakkında biraz fikir veren verilere bakarız (örneğin, bir işe alım yöneticisinin reddettiği belirli bir cinsiyetteki kişilerin iş başvurusunda bulunanlara yüzdesi).
Sosyal medyada ziyaretçilerin, iş adaylarının veya eski çalışanların yaptıkları yorumları değerlendiririz
İhtiyatlı görüşmeler yapıp bilgi toplarız.

Tüm iddiaları gizli bir şekilde araştıracağız. Kimseye kimin şikâyette bulunduğunu veya başkalarının o kişiyi tanımlamasına yardımcı olabilecek bilgileri dahi asla açıklamayacağız (örneğin, hangi bölümde çalıştıkları ya da yaptıkları iş).

Ayrımcılığı önlemek ve ele almak için hepimiz çaba göstermeliyiz. Örtük önyargılarınızın farkında olun ve siz veya iş arkadaşlarınızla ayrımcılığa maruz kaldığınızda konuşun. İşyerimizde adalet ve eşitliği nasıl sağlayabileceğimize dair herhangi bir fikriniz varsa, onları duymaktan mutluluk duyarız.

GENEL MÜDÜR

İMZA / TARİH